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AKTUELLES IM FOKUS

„Citysens“. Stadtwerke schließen Kooperation mit Ulmer IT-Firmen ab.

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Pressemitteilung SWU


Informationssicherheits-Managementsysteme

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Computerwoche
Steigende Cyberrisiken lassen Unternehmen investieren


An optimum in IT service innovation

optivation discovery 2017 08

OPTIVATION Mainz in der August-Ausgabe von Discover Germany.


Personalabteilungen agieren heute als umtriebige Dienstleister für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,  Abteilungen und die Unternehmensleitung. Alle treten mit einer Vielzahl von Anforderungen an sie heran. Die Unternehmensressourcen müssen verwaltet und für das Unternehmen wertvoller werden. Neue Kräfte müssen aus einem wilden Konglomerat aus Bewerbungen passend zur Unternehmenskultur und zu den Fachthemen ausgewählt und gewonnen werden. Gesetzliche Auflagen und Unternehmensrichtlinien müssen erfüllt und kommuniziert werden.

Wir erfüllen die Anforderungen der Personalabteilungen mit maßgeschneiderten Lösungen. Diese ermöglichen, dass sie ihre personalwirtschaftlichen Geschäftsprozesse kompetent und zügig abwickeln und genug Freiraum erhalten, um sich auf strategisch wichtige Aufgaben zu konzentrieren.

Unsere Lösungen

  • Personaladministration (inklusive elektronischer Personalakte)
  • Personalabrechnung
  • Personalzeitwirtschaft
  • Organisationsmanagement
  • Reisemanagement
  • e-Recruiting
  • Trainingsmanagement
  • Performance Management
  • Skill Management
  • Reporting
  • Personalkostenplanung und Simulation
  • Employee Self-Service/Manager Self-Service
  • SAP Interactive Forms by Adobe


Unsere Lösungen für das Organisationsmanagement dienen als Basis für Employee Self-Service- und Manager Self-Service-Szenarien, für die Steuerungsinstrumente „Personalkostenplanung und Simulation" sowie die Budgetierung mit dem Obligoprozessor.

Um personalwirtschaftliche Kernprozesse zu optimieren, offerieren wir darüber hinaus Lösungen zur Prozessverbesserung. Hier greifen Workflow-Szenarien, die bei Bedarf mit dem Einsatz interaktiver Formulare gekoppelt werden wie zum Beispiel „SAP Interactive Forms by Adobe". Dabei werden Papierformulare durch elektronische Pendants im PDF-Format ersetzt, die vielseitig, konsistent und ständig verfügbar sind. Ein vorhandenes Formular wird als interaktives Formular unter Beibehaltung des Layouts gestaltet – das erhöht die Anwender-Akzeptanz und erleichtert die Einführung der neuen Lösung.

Unser themenbezogenes SAP Know-how

Wir verfügen über langjährige Erfahrungen mit SAP HR-Lösungen. Bei allen Themen schöpfen wir alle Möglichkeiten der SAP ERP HCM-Instrumente aus, um der Forderung nach effizienteren HCM-Prozessen gerecht zu werden.

Unsere Spezialisten für effizientes Personalmanagement

Consodalis

 
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